——突出政治標(biāo)準(zhǔn)

　　招錄機關(guān)在考察過程中，將對檔案進行嚴(yán)格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等內(nèi)容;對政治上不合格的，堅決實行“一票否決”。

　　——聚焦精準(zhǔn)科學(xué)

　　大力推進分級分類考錄，繼續(xù)對省級以上和市(地)級及以下機構(gòu)職位分別命制公共科目筆試試題。

　　對中國銀保監(jiān)會、中國證監(jiān)會特殊專業(yè)職位、公安機關(guān)人民警察職位和中共中央對外聯(lián)絡(luò)部、外交部、商務(wù)部等部門的8個非通用語職位實行“2+X”考試模式;除行政職業(yè)能力測驗和申論外，還需要統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試。

　　部分中央機關(guān)和直屬機構(gòu)將結(jié)合本單位本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。

　　——堅持基層導(dǎo)向

　　省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員，市(地)級及以下機構(gòu)職位以招錄應(yīng)屆高校畢業(yè)生為主。

　　市(地)級及以下機構(gòu)職位，原則上安排10%—15%的計劃用于定向招錄服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層項目人員，其中主要招錄大學(xué)生村官。

　　對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣(區(qū))級及以下機構(gòu)職位，視情況降低進入門檻。

　　——維護公平公正

　　建立健全公務(wù)員錄用考試誠信檔案，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施。

　　加大防作弊技術(shù)和手段應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊助考作弊集團和培訓(xùn)機構(gòu)涉考犯罪行為，嚴(yán)格處理考試作弊人員，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，營造風(fēng)清氣正的考試環(huán)境。